如果现金能堆成山，那大多数打工人的年终奖。大概还停留在纸上谈兵的阶段。河南长垣的“钱山”刷屏了，这不是段子，是实打实的6100万现金。直接码成了一堵墙。
没啥PPT，也不讲什么“企业愿景”，一切都赤裸裸、明明白白：你干得好，钱就给你装麻袋里。扛着走。谁能想象，在这个满屏“降本增效”的年代？年会还能这么搞？
要知道，别的公司年终奖还在“发口号”，甚至直接用库存产品打发人，矿山集团却用最原始、最直白的方式。把“劳动价值”变成了可以咣当作响的百元大钞。视觉冲击？
那不是冲击，是暴击。一个一线业务员，扛着麻袋，一步步走下台，底下的人看傻了。手机举得比谁都高。那麻袋里装的，早就不只是钱，而是“干得漂亮”的底气。
是“看得见摸得着”的认可。网上不乏冷嘲热讽，说这样“太土”。说是暴发户的玩法。可现实是什么？很多公司连工资都不敢保证，年终奖要么“画饼”。要么“拖着”。
崔培军这套打法，看起来简单粗暴？却踩中了多少打工人的痛点？什么管理创新，什么绩效工具，什么“赋能”——说白了，不还是逼人填表、开会、做PPT，搞到最后。
大家都成了流程里的零件。至于钱嘛，流程走完了。剩下的只有“以后再说”。其实，真正让打工人“破防”的，是那种明明努力了。却不知道回报在哪儿。
矿山集团的年会，给了所有人一个答案——你值多少钱，就给多少钱。直接拉满。没有复杂的评估，没有职级答辩。不用跑关系。你做业绩，就分红；你干得多。就拿得多。
是不是有点像小时候的“干一票，拿工钱”？可在现在，这反而成了奢侈品。有意思的是，这座“钱山”并不只是“炫富”。崔培军知道，现金的分量。比银行转账重多了。
你给员工一百万，打到卡里？谁知道？但一座钱墙，一场仪式。所有人都能看到。荣耀、成就、噱头、热搜，一起到位。员工开心，老板出名。连公司都瞬间成了“网红”。
这些年多少企业营销部绞尽脑汁，还不如崔老板这一麻袋。更绝的是，崔培军还会在年会上给员工父母发红包。甚至下跪致谢。这一幕，别说北上广的白领了。
就算一些小城市的年轻人都觉得“丢人”。可在河南、在中原，孝和家庭。是硬通货。你给员工父母发红包，等于告诉全村、全家：你儿子（女儿）有本事。老板都认了。
说白了，员工拼了命干活？不就是为了家里人能扬眉吐气？这一步，崔培军走得很“乡土”。也很精准。有的网友拿许昌的胖东来举例，说于东来也一样“不按套路出牌”。
没错，这两位老板都不是“高知精英”，但都能在河南这片土地上混得风生水起。靠的就是把“人情”玩明白了。你可以说这是“江湖义气”，但在打工人的世界里。
这恰好是最缺的。不过，别把崔培军神化了。他这套打法有用，但也有天花板。矿山集团能做到今天，靠的是老板的个人魅力和铁腕。员工信他，不信公司制度。
一旦人没了，故事也就散了。别的行业、尤其搞研发的，谁会愿意排队领现金？看老板给父母下跪？人家要的，是自由，是制度。是技术环境。这一套，复制不了。
说白了，这就是“人治”大于“法治”。老板是天，老板是地。老板说了算。但这种模式能撑多久？能走多远？没人敢打保票。可为什么大家还是羡慕？答案其实很简单。
现在的职场，套路太多。真话太少。每个人都希望努力有回报，付出不白费。哪怕这回报有点“土”，有点“作秀”。也比永远等不到的承诺强。
毕竟，谁不想有一天，能扛着一麻袋现金？风风光光地回家？有时候炒股开户平台，最朴素的东西。偏偏最能击中人心。
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